 |
|
International HR & Payroll matters
Juli 2021 |
|
|
 |
|
|
| Belangrijke ontwikkelingen op het internationale personeelsvlak |
|
|
|
|
|
|
|
Beste lezer,
In deze zomereditie van onze “International HR & Payroll Matters” besteden wij aandacht aan loonkosten en feestdagen in Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië. Ook zetten wij een aantal aspecten van grensoverschrijdend werken en verlonen voor u op een rij.
Veel leesplezier en alvast een fijne zomervakantie gewenst! |
|
| Lagere werkgeverskosten in Nederland vanaf augustus 2021 |
| De werkgeverskosten in Nederland dalen per augustus 2021 met meer dan 2%. Op dit moment zijn de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever in Nederland al relatief laag ten opzichte van de buurlanden, nl. ca. 18% over een maximaal premieloon van € 58.311 per jaar in 2021. |
|
|
|
|
|
|
 |
| Personeel en loonkosten in het buitenland? Lees onze geactualiseerde factsheets met de cijfers van 2021! |
In onze serie factsheets die wij jaarlijks publiceren voor België, Nederland, Duitsland, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk en Italië zetten wij het financiële plaatje voor u op een rij van een in die landen gebruikelijk arbeidsvoorwaardenpakket. De factsheets bevatten een schat aan informatie over loonkosten, regelgeving, verzekeringen en administratieve verplichtingen in de genoemde landen.
Heeft u interesse? Download dan direct hieronder onze factsheets! |
|
|
|
|
| In sommige situaties is het handig om de factsheets in andere talen te ontvangen, bijvoorbeeld omdat u een collega of medewerker heeft die geen Nederlands spreekt. Onderaan de landenoverzicht-pagina op onze website kunt u ook de Engels-, Duits- & Franstalige factsheets aanvragen. |
|
|
|
|
|
 |
| Een salary split, kan ik daarmee belasting besparen? |
Veel mensen hebben het over een salary split wanneer ze het hebben over loonkostenoptimalisatie. Dé manier om belastingvoordeel te behalen wanneer je “iets” in het buitenland hebt of doet. Het klopt dat het soms interessant is en inderdaad tot een netto voordeel leidt om een salary split “op te zetten”. Dat is echter niet altijd het geval. Bovendien komt er in de praktijk ook wel wat geregel en behoorlijk wat administratie bij kijken, in meerdere landen. Belangrijk dus om de kosten af te wegen tegen het te behalen voordeel.
|
|
|
|
|
|
|
| De 183 dagen regeling, wat is dat eigenlijk? |
Ook zo'n begrip waar vrijwel iedereen die tijdelijk in het buitenland heeft gewerkt of soms werknemers naar het buitenland detacheert wel eens van heeft gehoord. Maar wat is eigenlijk de strekking van deze regeling? En waarom leidt deze in de praktijk zo vaak tot misverstanden?
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Een werknemer in het buitenland, dat klinkt heel normaal… |
Toch komt er meer bij kijken dan u misschien zou verwachten. In onze video “Welkom in onze wereld van internationale tewerkstelling”, die wij vorig jaar opnamen, delen twee van onze Belgische klanten hun ervaringen met het aannemen en verlonen van personeel in het buitenland. Ook vertelt onze eigen Birgit Killens waarom wij bij Interfisc het loonstrookje beschouwen als het centrum van een heel raderwerk van tandwieltjes. Nieuwsgierig?
|
|
|
|
|
|
| Pionieren doe je niet alleen |
Is onze nieuwsbrief ook relevant voor uw collega's? Op het aanmeldformulier hieronder kunnen ook uw collega's zich aanmelden voor onze "International HR & Payroll matters", zodat zij de nieuwsbrief de volgende keer ook in hun eigen mailbox ontvangen, in een taal naar keuze.
|
|
|
|
|
|
|
|
