Sehr geehrte Leserinnen und Leser,
Diese Sommerausgabe von "International HR & Payroll Angelegenheiten" haben wir den Lohnkosten und Feiertage in den Niederlanden, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien und Italien gewidmet. Wir fassen auch einige Aspekte des grenzüberschreitenden Arbeitens und der Entlohnung für Sie zusammen.
Viel Spaß beim Lesen und wir wünschen Ihnen schon einmal einen schönen Sommerurlaub!
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| Senkung der Arbeitgeberkosten in den Niederlanden ab August 2021 |
| Die Arbeitgeberbeiträge in den Niederlanden werden ab August 2021 um mehr als 2% sinken. Derzeit sind die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung in den Niederlanden im Vergleich zu den Nachbarländern bereits relativ niedrig, bei etwa 18% im Jahr 2021. |
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| Personal- und Lohnkosten im Ausland? Lesen Sie unsere aktualisierten Faktenblätter mit den Zahlen für 2021! |
| In unserer Reihe Faktenblätter, die wir jährlich für Belgien, die Niederlande, Deutschland, Frankreich, das Vereinigte Königreich und Italien veröffentlichen, fassen wir die finanziellen Aspekte der typischen Beschäftigungsbedingungen in diesen Ländern für Sie zusammen. Die Faktenblätter enthalten eine Fülle von Informationen über Lohnkosten, Gesetzgebung, Versicherungen und administrative Verpflichtungen in den genannten Ländern. |
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| Sind Sie interessiert? Laden Sie undere Faktenblätter direkt herunter! |
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| In manchen Situationen ist es praktisch, die Faktenblätter in anderen Sprachen zu erhalten – wenn Sie beispielsweise Kollegen oder Mitarbeiter haben, die kein Deutsch sprechen. Auf der Länderübersichtsseite unserer Webseite können Sie auch die englischen, niederländischen, deutschen & französischen Faktenblätter anfordern. |
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| Salary split oder Gehaltsaufteilung, kann ich so Steuern sparen? |
Salary-Split, also eine Gehaltsaufteilung, wird häufig angeführt, wenn es um eine Lohnkostenoptimierung geht. Es sei die Methode, um Steuervorteile zu erzielen, wenn man „etwas“ im Ausland habe oder tue.
Ja, es stimmt, dass es manchmal interessant ist und tatsächlich unter dem Strich Vorteile erzielen kann, wenn man eine Gehaltsaufteilung „einrichtet“. Aber das gilt nicht immer. Ganz praktisch bedeutet es, dass man dafür jede Menge regeln muss und ein Haufen administrativer Arbeit hinzukommt, und das in mehreren Ländern. Es ist daher wichtig, die Kosten gegenüber dem zu erwartenden Nutzen abzuwägen. |
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| Die 183-Tage-Regelung, was ist das eigentlich? |
| Auch so ein Begriff, den praktisch jeder schon mal gehört hat, der schon einmal für kurze im Ausland gearbeitet hat oder manchmal Mitarbeiter ins Ausland entsendet. Aber was beinhaltet diese Regelung? Und warum führt sie in der Praxis so oft zu Missverständnissen? |
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| Feiertage & Ausgleich, wenn Feiertage auf ein Wochenende fallen, ein internationaler Vergleich |
| Wussten Sie, dass viele Feiertage nicht in allen Ländern gesetzliche Feiertage sind? Dies gilt z.B. für einige religiöse Feiertage wie Himmelfahrt und Pfingsten, aber auch für den 2. Weihnachtstag. Und wie wird es eigentlich gehandhabt, wenn ein solcher Feiertag auf ein Wochenende fällt? |
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| Ein Mitarbeiter im Ausland, das klingt ganz normal… |
| Doch es gibt immer mehr zu beachten, als man vielleicht erwartet. In unserem Video "Willkommen in unserer Welt der grenzüberschreitenden Arbeit", das wir letztes Jahr aufgenommen haben, berichten zwei unserer belgischen Kunden über ihre Erfahrungen bei der Beschäftigung und Entlohnung von Mitarbeitern im Ausland. Aus unserem Hause erklärt Birgit Killens auch, warum wir bei Interfisc die Gehaltsabrechnung als den Mittelpunkt eines ganzen Räderwerks von Zahnrädern verstehen. Neugierig? |
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| Pionierarbeit leistet man gemeinsam |
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