Cher partenaire,
Dans cette édition d'été de nos « Actualités des RH à l'international », nous nous intéressons aux coûts salariaux et aux jours fériés aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Italie. Nous soulignons également plusieurs aspects du travail transfrontalier et de la gestion internationale des salaires.
Bonne lecture et bonnes vacances d'été !
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| Personnel et coûts salariaux à l’étranger ? Lisez nos fiches d’information actualisées avec les chiffres de 2021 ! |
| Dans notre série de fiches d'information publiées sur base annuelle pour la Belgique, les Pays-Bas, l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni et l'Italie, nous vous présentons le tableau financier du paquet d'avantages sociaux habituel dans ces pays. Les fiches d'information contiennent une foule de renseignements sur les coûts de la main-d'œuvre, les réglementations, les assurances et les obligations administratives dans les pays mentionnés. |
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| Intéressé? Téléchargez nos fiches d'information pratiques directement ci-dessous ! |
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| Dans certaines situations, il est pratique de recevoir les fiches d'information dans d'autres langues, par exemple parce que l’un de vos collègues ou employés ne parle pas le français. Au bas de la page d’aperçu de pays, vous pouvez également demander à recevoir les fiches d'information en anglais, allemand et néerlandais. |
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| Dois-je payer moins d’impôts avec le salary split ? |
| De nombreuses personnes évoquent le « salary split » ou salaire fractionné en cas d’optimalisation salariale. Il s’agit de la meilleure façon d’obtenir un avantage fiscal quand on possède ou fait « quelque chose » à l’étranger. Il est vrai que la mise en place d’un « salary split » peut parfois s’avérer intéressante et procurer des profits nets. Ce n’est toutefois pas toujours le cas. Et dans la pratique, cela implique en outre pas mal de paperasses et de démarches administratives, dans différents pays. Il est donc important de comparer les coûts aux avantages. |
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| La règle de 183 jours, qu'est-ce au juste? |
| Voici une autre notion dont presque tout le monde qui a travaillé temporairement à l'étranger ou qui détache parfois des employés dans un pays étranger a déjà entendu parler. Mais quelle est la portée de ce règlement ? Et pourquoi, dans la pratique, cette notion cause-t-elle si souvent des malentendus ? |
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| Un employé à l’étranger, cela semble tout à fait normal… |
| Pourtant, cela implique bien plus que vous ne l’imaginiez. Dans notre vidéo « Bienvenue dans notre monde de l'emploi international », que nous avons enregistrée l'année dernière, deux de nos clients belges partagent leurs expériences en matière de recrutement et de rémunération de personnel à l'étranger. Notre collègue Birgit Killens explique également pourquoi, chez Interfisc, nous considérons que la fiche de paie est au cœur de tout un ensemble d’engrenages. Êtes-vous curieux ? |
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| Le travail de pionnier se fait conjointement |
| Notre newsltter est-il également pertinent pour vos collègues ? Sur le formulaire d'inscription ci-dessous, vos collègues peuvent s'y inscrire et recevoir la prochaine version dans leur boîte à courrier. Sur ce formulaire, ils peuvent choisir la langue dans laquelle ils souhaitent recevoir le newsletter. |
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| Interfisc, expert en gestion salariale transfrontalière |
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