 |
|
International HR & Payroll matters
September 2021 |
|
|
 |
|
|
| Belangrijke ontwikkelingen op het internationale personeelsvlak |
|
|
|
|
|
|
|
Beste lezer,
In deze najaarseditie van onze “International HR & Payroll matters” besteden wij aandacht aan ouderschapsverlof en hoe dat in de verschillende landen om ons heen geregeld is.
Veel leesplezier! |
|
 |
| Geboorte- & ouderschapsverlof - een internationale vergelijking |
In Nederland wordt op 2 augustus 2022 aanvullend ouderschapsverlof geïntroduceerd, waarbij zowel vaders als moeders in het eerste levensjaar van het kind, gedurende een periode van 9 weken, een uitkering kunnen krijgen. In Nederland had de partner al recht op aanvullend geboorteverlof van 5 weken, eveneens met een uitkering. Deze wijziging deed de vraag rijzen hoe dat eigenlijk is geregeld in onze buurlanden.
|
|
|
|
|
|
|
| Heeft u Britse werknemers in dienst die voor u in Nederland werken? |
| In dit artikel leest u meer over de regels zoals die gelden in Nederland voor het tewerkstellen van Britse werknemers. Ook een aantal uitzonderingen komen aan bod. Deze gelden voor werknemers die incidenteel naar Nederland komen voor zakelijke besprekingen of voor het installeren van software. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Einde coronasteunmaatregelen in Nederland |
Vanaf 1 oktober a.s. worden na zo’n 1,5 jaar de meeste coronasteunmaatregelen in Nederland, waaronder de NOW-loonkostensubsidie, de uitstelregeling voor belasting en de TVL, stopgezet.
Wél worden enkele maatregelen die consequenties hebben voor de salarisadministratie verlengd, zoals onder meer de onbelaste reiskostenvergoeding. |
|
|
|
|
|
|
| Sociale verzekeringsbijdragen in Nederland gedaald met 2% |
De werkgeverskosten in Nederland zijn per augustus 2021 met meer dan 2% gedaald. Voor uw gemak hebben wij de loonkostenopstelling in onze factsheet Personeel in Nederland bijgewerkt.
Heeft u interesse? Download dan direct hieronder onze factsheets! |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Twijfelt u of úw personeelszaken goed zijn geregeld? |
Voor Interfisc is het vanzelfsprekend om bij het opstarten van een payroll uitgebreid aandacht te besteden aan zowel de verplichte als de aanvullende arbeidsvoorwaarden en verzekeringen, maar dit is niet vanzelfsprekend voor een lokale payroll provider. Heeft u uw payroll niet via Interfisc opgestart en twijfelt u of alles wel goed geregeld is? Vraag dan naar onze Quick Scan. Deze biedt u inzicht in uw:
- verplichtingen
- risico's
- én mogelijkheden als werkgever
Voor Nederlandse payrolls bieden wij de Quick Scan gratis aan, indien u deze vóór 15 oktober a.s. aanvraagt. Voor payrolls in België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië bieden wij vooralsnog géén Quick Scan aan, maar kunnen wij uiteraard wél met u mee kijken om uw twijfels weg te nemen. |
|
|
|
|
| Besluit u om de overstap te maken naar Interfisc als payroll provider voor één of meerdere landen? Bekijk dan hieronder de voordelen van onze Overstapservice. |
|
|
|
|
|
|
|
