Cher lecteur,
Notre newsletter « L'actualité des RH à l'international » est consacrée cet automne au congé parental et à sa déclinaison chez nos voisins.
Bonne lecture !
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| Congé parental aux Pays-Bas et ailleurs – une comparaison |
| Le 2 août 2022, le congé parental complémentaire sera introduit aux Pays-Bas, permettant aux pères comme aux mères de percevoir des allocations pendant une période de 9 semaines au cours de la première année de leur enfant. Aux Pays-Bas, le conjoint avait déjà droit à un congé de naissance supplémentaire de 5 semaines, assorti également d’une allocation. Cette modification nous a conduit à nous intéresser à la situation ailleurs. |
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| Vous employez des travailleurs britanniques aux Pays-Bas ? |
| Cet article vous en dit plus sur la législation telle qu’elle s’applique aux Pays-Bas si vous y employez un travailleur britannique. Un certain nombre d’exceptions s’y ajoutent, s'appliquant p.e. aux employés qui se rendent ponctuellement aux Pays-Bas pour des réunions d’affaires ou pour l’installation d’un logiciel. |
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| Fin des mesures de soutien Covid aux Pays-Bas |
| À partir du 1er octobre prochain, la majorité des mesures de soutien Covid seront abrogées aux Pays-Bas. Cela concerne en particulier la subvention salariale (NOW), le régime de report de l’impôt et la contribution aux coûts fixes (TVL). Toutefois, quelques mesures ayant des conséquences sur la masse salariale seront prolongées, comme l’indemnité de déplacement non imposée. |
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| Baisse de 2 % des cotisations sociales aux Pays-Bas |
Les cotisations sociales aux Pays-Bas ont baissé de plus de 2 % en août 2021. Nous avons modifié les charges patronales dans notre fiche d’information Personnel aux Pays-Bas. Intéressé? Téléchargez nos fiches d'information pratiques directement ci-dessous !
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| Avez-vous bien réglé la gestion de vos ressources humaines à l'international? |
Pour Interfisc, il va sans dire que nous sommes attentifs aux conditions d'emploi et aux assurances, tant obligatoires que complémentaires, lors de la mise en place d'une administration salariale. Cela n’est malheureusement pas évident pour un prestataire local. Si vous souhaitez vérifier que votre administration salariale est bien gérée, demandez notre Quick Scan. Il vous fournit un aperçu des éléments suivants :
- obligations
- risques
- possibilités en tant qu’employeur
Pour les administration salariales néerlandaises, nous proposons le Quick Scan gratuitement si vous en faites la demande avant le 15 octobre. Pour les administrations salariales en Belgique, France, Allemagne, Royaume-Uni et Italie, le Quick Scan n’est pas encore disponible. Cependant, n’hésitez pas à nous contacter pour vérifier si tout est en ordre.
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| Considérez-vous de choisir Interfisc comme nouveau prestataire de paie pour un ou plusieurs pays ? Découvrez ci-dessous les avantages de notre service de transfert. |
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| En savoir plus ? |
Approfondissez vos connaissances en suivant une formation ! En ligne, dans vos bureaux ou chez Interfisc. Nous proposerons bientôt les formations suivantes en langue néerlandaise :
Si vous souhaitez suivre une formation en anglais, français ou allemand, veuillez nous contacter. |
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| Interfisc, expert en gestion salariale transfrontalière |
| Vous avez besoin d'aide? Contactez-nous directement! |
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