Interfisc, more than just payroll |
| |
|
|
| |
| |
|
|
International HR & Payroll matters |
| |
|
|
|
Een nieuw jaar, nieuwe cijfers & regels, ook in het buitenland! |
| |
|
|
| |
|
|
Beste lezer,
In uw eigen land wordt u deze maand waarschijnlijk overspoeld met informatie over wat er dit jaar allemaal verandert voor de payroll. Maar hoe zit dat eigenlijk met de wijzigingen voor uw medewerkers in het buitenland?
Ook daar zijn jaarlijks aanpassingen die relevant zijn voor uw medewerkers — en vaak nét anders dan u verwacht. Denk aan verschillen in proeftijd, loonindexatie, minimumloon en onkostenvergoedingen. Wat in het ene land vanzelfsprekend is, kan in het andere land leiden tot risico’s, extra kosten of boetes.
In deze nieuwsbrief zetten wij een aantal recente wijzigingen voor u op een rij en laten we u zien waar de grootste verschillen zitten. Komt u er zelf niet uit, dan helpen wij u uiteraard graag verder op weg in onze wereld van internationaal werken & verlonen.
Veel leesplezier! |
|
|
|
|
|
Terugkeer van de proeftijd in België – hoe zit dat in de buurlanden? |
Het lijkt erop dat de proeftijd binnenkort weer terugkeert in België, nadat deze in 2014 werd afgeschaft. Daarmee wordt het risico van het aannemen van een eerste medewerker in België kleiner. Wel is het een goed moment om u bewust te zijn van de verschillen tussen de proeftijd in uw eigen land en de buurlanden! Het eenvoudigweg toepassen van uw eigen arbeidsovereenkomst op een samenwerking met een werknemer in het buitenland is in elk geval geen optie. In dit artikel leest u waarom. Ook leest u meer over de verschillen tussen de proeftijd in België, Nederland, Duitsland en Frankrijk. |
|
|
|
| |
|
|
Maaltijdcheques voor werknemers in België, daar doen wij niet aan! |
Dit horen wij vaak van onze Nederlandse klanten die hun eerste Belgische werknemer in dienst nemen. Uiteraard ingegeven door de wens van vrijwel elke werkgever om de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk gelijk te houden voor de werknemers in binnen- en buitenland. Wel grappig, want de volgende wens die een werkgever vaak bij ons neerlegt is om optimaal gebruik maken van de mogelijkheden om zo min mogelijk belasting te betalen. En laten de maaltijdcheques in België nu juist de uitgelezen arbeidsvoorwaarde zijn om dit doel te bereiken. |
|
|
|
| |
|
|
In België is het vrij eenvoudig: u geeft de werknemer maaltijdcheques voor elke gewerkte dag en daarmee kan hij doen wat hij wil. In Nederland werkt het anders. Hier kennen we geen maaltijdcheques, maar de Werkkostenregeling (WKR). Daarmee kunt u als werkgever vergoedingen en verstrekkingen geven, maar binnen strikte fiscale spelregels.
Meer weten over deze spelregels? |
|
|
|
| |
|
|
In België is er geen keuzevrijheid als het gaat om indexering van de lonen. Er geldt nl. een principe van automatische indexering, waarbij per bedrijfsactiviteit oftewel “paritair comité” het toe te passen percentage van de verhoging (óf verlaging!) wordt bepaald op basis van de inflatie van de afgelopen periode. Om u een idee te geven: op 23 december 2025 werd de “indexatie coëfficiënt” voor paritair comité 200 vastgesteld op 2,21%.
Voor zowel loonindexatie als het minimumloon zijn er veel verschillen en uitzonderingen in de buurlanden. In dit artikel zetten we enkele opvallende verschillen op een rij. |
|
|
|
| |
|
|
Praktische informatie over Nederland, België, Duitsland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Italië |
Op onze website vindt u voor deze zes landen een aantal kerncijfers en basisgegevens terug die u nodig heeft voor uw HR & payroll in het buitenland. Zoals elk jaar in januari hebben wij de informatie weer voor u bijgewerkt, zodat u ermee aan de slag kunt. |
|
|
|
| |
|
|
Webinar en seminars in Q1, 2026 |
Hieronder ziet u ons aanbod in de komende maanden. Hou onze berichten in de gaten, wij informeren u zodra er nieuwe data bijkomen.
Wilt u maatwerk, alleen voor uw eigen team? Bekijk dan onze trainingen op aanvraag! |
|
|
|
|
|
|
| |
|
Of u nu uitbreidt naar België of uw team in België wilt versterken, het is essentieel om op de hoogte te zijn van de Belgische wetgeving en -regelgeving op het vlak van HR & Payroll. We denken altijd wel dat het niet zo moeilijk kan zijn omdat we dezelfde taal spreken als onze zuiderburen, maar dat valt in de praktijk behoorlijk tegen. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
Dit seminar behandelt de loonstrook in Nederland, België en Duitsland bij een gelijk arbeidsvoorwaardenpakket, met aandacht voor wet- en regelgeving en onderlinge verschillen. Daarnaast wordt ingegaan op veranderingen in tewerkstelling en de gevolgen van werken in twee landen voor de loonstrook. |
|
|
|
|
Seats2meet Station, 's-Hertogenbosch |
|
|
|
| |
|
|
Heeft u personeel over de grens of overweegt u Duitse of Belgische werknemers in dienst te nemen? Dan mag u dit webinar niet missen!
In dit webinar nemen wij u mee in de belangrijkste verschillen én overeenkomsten tussen de fiscale wetgevingen in België en Duitsland, met een focus op de belastingen die relevant zijn voor buitenlandse werkgevers met een werknemer in België en/of Duitsland. |
|
|
|
| |
| |
| |
|
|
Nieuws uit onze wereld van internationaal werken en verlonen |
AI-Trendonderzoek in Nederland en België
Berenschot onderzoekt het gebruik van AI in organisaties. Geïnteresseerd?
In de volgende editie o.a.:
- Subsidies voor marktentree in het buitenland: wat is er beschikbaar in Vlaanderen en Nederland?
- Podcast van Oryx & Interfisc over het Nederlandse arbeidscontract, dat in bijna niets op de Belgische variant lijkt
- Special "Zieke werknemers in Nederland? Géén doktersattest, maar wél veel verplichtingen!", nu het erop lijkt dat de doorbetaling door werkgevers van het loon bij ziekte voorlopig 2 jaar zal blijven
|
|
|
|
|
|
|
|
Interfisc, expert in cross-border payroll |
Kunnen wij u verder helpen? Neem dan contact met ons op!
|
| |
|
|
| |
| |
|
|
|
