Interfisc, expert en gestion salariale transfrontalière |
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International HR & Payroll matters |
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Nouvelle année, nouveaux chiffres et nouvelles règles, y compris à l’étranger. |
Vos informations sont-elles à jour ? |
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Chère lectrice, cher lecteur,
Dans votre pays, vous recevez sans doute de nombreuses informations sur les évolutions de la paie pour l’année à venir. Mais qu’en est-il des règles qui s'appliquent à vos collaborateurs à l’étranger ?
Là aussi, des changements entrent en vigueur chaque année et peuvent avoir un impact concret sur votre gestion RH. Les conditions de période d’essai, l’indexation des salaires, le salaire minimum ou encore les remboursements de frais varient sensiblement d’un pays à l’autre. Des règles qui semblent évidentes dans un pays peuvent, ailleurs, générer des risques, des coûts imprévus ou des sanctions.
Dans cette newsletter, vous trouverez un aperçu des principales évolutions récentes et des différences à connaître pour sécuriser votre gestion du personnel à l’international. Et si certains points méritent un éclairage complémentaire, nous serons ravis de vous aider à avancer sereinement dans vos activités internationales.
Nous vous souhaitons une excellente lecture ! |
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Retour de la période d’essai en Belgique : qu’en est-il dans les pays voisins ? |
Il semble que la période d’essai fasse prochainement son retour en Belgique, après avoir été supprimée en 2014. Cette évolution réduit le risque lié à l’embauche d’un premier collaborateur en Belgique.
C’est aussi le moment idéal pour vérifier les différences entre la période d’essai dans votre pays et celles en vigueur chez vos voisins. Appliquer simplement votre contrat de travail national à un salarié employé à l’étranger n’est, en effet, pas une option viable.
Dans cet article, vous découvrirez pourquoi, ainsi qu’un comparatif clair des règles applicables en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne et en France. |
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Des chèques-repas pour nos employés en Belgique ? Pas chez nous ! |
C’est une remarque que l’on entend souvent chez nos clients néerlandais lorsqu’ils recrutent leur premier collaborateur en Belgique. Elle s’explique naturellement par la volonté, partagée par de nombreux employeurs, d’harmoniser autant que possible les conditions de travail entre les collaborateurs en Belgique et à l’étranger.
Cela répond souvent à la volonté d’exploiter au mieux les dispositifs existants afin de limiter la charge fiscale. Or, en Belgique, les chèques-repas constituent précisément un avantage extralégal particulièrement efficace en la matière. |
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En Belgique, le principe est relativement simple : vous accordez des chèques-repas au salarié pour chaque jour travaillé, qu’il peut utiliser librement. Aux Pays-Bas, le fonctionnement est différent. Il n’existe pas de chèques-repas, mais un dispositif spécifique : le régime des frais professionnels (Werkkostenregeling ou WKR). Ce régime permet à l’employeur d’accorder des remboursements et des avantages, mais dans un cadre fiscal strict et clairement défini.
Vous souhaitez connaître les règles du jeu ? |
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En Belgique, il n’existe aucune liberté de choix en matière d’indexation des salaires. Le principe de l’indexation automatique s’applique : pour chaque secteur d’activité, ou commission paritaire, le pourcentage d’augmentation (ou, le cas échéant, de diminution) est fixé sur la base de l’inflation observée sur la période écoulée. À titre d’exemple, le 23 décembre 2025, le coefficient d’indexation de la commission paritaire 200 a été fixé à 2,21 %.
Les règles relatives à l’indexation des salaires et au salaire minimum varient fortement d’un pays voisin à l’autre et comportent de nombreuses spécificités et exceptions. Dans cet article, nous mettons en lumière plusieurs différences marquantes. |
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Informations pratiques sur les Pays-Bas, la Belgique, l’Allemagne, la France, le Royaume-Uni et l’Italie |
Sur notre site, vous trouverez pour ces six pays un ensemble de chiffres clés et de données essentielles utiles à la gestion de vos activités RH et paie à l’international. Comme chaque année en janvier, ces informations ont été mises à jour afin que vous puissiez les utiliser en toute confiance. |
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Dans la prochaine édition : |
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